经典拓展 ：

组织目的：即团体体验式培训，培训为主，娱乐为辅．

培养目标：团队凝聚力、执行能力、团队沟通互助、企业感恩、团队领导和组织能力；

解决问题：推诿（企业踢皮球现象）、找借口、相互指责、边界管理现象、不承担责任。

达成方式：通过学员对目的挑战，大家对项目挑战结果作出分享和总结，教练根据大家发言作出项目总结和引导讲课，从而达到活动组织目标。

参照系数：项目挑战娱乐指数：   30%；

              项目分享和培训系数： 30%；

              项目训练强度系数：     40%。